Международная Ассоциация Инвесторов России, Турции и стран СНГ

Окончание трудового найма

| 46 Время чтения:
В соответствии с определенным положениями Закона о труде № 4857, работодатели и рабочие обязаны давать предварительные уведомления перед окончанием срока действия трудового соглашения
В соответствии с определенным положениями Закона о труде № 4857, работодатели и рабочие обязаны давать предварительные уведомления перед окончанием срока действия трудового соглашения в сроки, указанные в таблице ниже.



Существует два типа окончания срока действия трудового соглашения:

1) Окончание срока с уведомлением

Работодатель и рабочий могут разорвать трудовое соглашение, заключенное на неопределенный период, на основании сроков уведомления, указанных в таблице. Сторона, которая не соблюдает правила относительно подачи уведомления, должна обеспечить компансационные выплаты, соответствующие сроку периода уведомления, для того, чтобы разорвать трудовое соглашение.

2) Разрыв трудового соглашения до момента окончания срока действия соглашения или до окончания периода уведомления, указанного выше, основанный на законной и правомерной причине, изложенной в Законе о труде.

Работодатель и рабочий имеют право разорвать трудовое соглашения до момента его окончания или не соблюдая периоды уведомления, в следующих случаях:

  • По состоянию здоровья

  • Пор причине безнравственного, непорядочного и злономеренного поведения или схожего поведения

  • В случаях возникновения форс-мажорных обстоятельств

Выходное пособие

Рабочий, который не удовлетворяет требованиям, изложенным в Законе о труде или чье трудовое соглашение было разорвано работодателем, должен получить компенсацию в виде выходного пособия, рассчитанного на основании занимаемой должности. Это страховое возмещение рассчитывается на основании последних тридцати дней начисленной заработной платы за каждый год трудового договора с даты начала работы по найму. Оплата за тридцать дней за каждый год работы не может превышать верхнего предела определенного для полугода. Тем не менее, по согласованию выходное пособие может быть выплачено в сумме превышающей вышеуказанный предел в случае наличия соответствующего пункта в трудовом соглашении.

Причин на основе которых сотрудники имеют право получения выходного пособия следующие:

  • Оставление рабочего места в связи с обязательной воинской службой (для мужчин)
  • Выход на пенсию (для того, чтобы получить пенсию по возрасту или пособие по инвалидности от соответствующих страховых учреждений)
  • Отставка работника по окончании 3600 премиальных дней и 15 лет страхового стажа (в случае выполнения условий, за исключением пенсионного возрастного предела и отставки с представлением работодателю документа из отдела социального страхования с указанием исполнения условий выхода на пенсию, без учета возрастного предела)
  • Добровольное прекращение трудового соглашения на один год с момента вступления в брак для женщин
  • Смерть работника
  • Прекращение действия трудового соглашения работодателем не основанное на уважительных причинах, перечисленных в Законе о труде и прекращения трудового соглашения по инициативе работодателя по действующим причинам.

Гарантия занятости

В соответствии с Законом о труде, в случае расторжения трудового договора работодателем необходимо уведомить работника о правомерной причине расторжения договора. Работник вправе подать иск в суд по трудовым вопросам в течение одного месяца после даты получения уведомления о расторжении трудового договора. При рассмотрении судебного иска работодатель обязан доказать, что в основе расторжения договора лежит правомерная причина, и если работник заявляет, что причина расторжения договора иная, он обязан доказать это. В случае если суд решит, что расторжение трудового договора неправомерно, и работник должен быть восстановлен на работе, и если работник не обратиться к работодателю с соответствующим заявлением в течение десяти дней с даты уведомления о судебном решении, расторжение договора работодателем будет считаться правомерным, и работодатель несет единоличную ответственность за юридические последствия.

Вернуться

Есть вопросы — спрашивайте!

Наши специалисты помогут Вам

Статьи

News 1 - 20 из 22
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец