Международная Ассоциация Инвесторов России, Турции и стран СНГ

Условия найма

| 236 Время чтения:

Условия найма в Турции в основном регулируются Законом о труде и Законом о профсоюзах.

В соответствии с положениями Закона о труде существует несколько видов трудовых соглашений:

а) Трудовое соглашение на "временную" и "постоянную" работу

б) Трудовое соглашение с "установленным" и "неустановленным" сроком действия

в) Трудовое соглашение на работу с "полной" и "частичной" занятостью

г) Трудовое соглашение на "работу по вызову"

д) Трудовое соглашение с испытательным сроком

е) Трудовое соглашение действующее на основе группового соглашения

Трудовые соглашения не подлежат гербовому сбору и любым другим типам пошлин и сборов.

Любой вид дискриминации среди рабочих по языковому, рассовому, половому, политическому, филосовскому, религиозному или схожему признакам запрещен законом. Дискриминация по половому признаку рабочих запрещена при начислении заработной платы персоналу, работающему на одинаковых или схожих должностях.

Рабочее время и сверхурочное время

В соотвествтии с Законом о труде установлено максимальное рабочее время, равное 45 часам в неделю. В общем, 45 часов рабочего времени должны быть разбиты на равные промежутки в течении всей рабочей недели. Тем неменее в соотвествии с Законом о труде рабочее время может устанавливаться работодателем при условии соблюдения сроков, установленных законодательством.

Как правило, рабочее время превышающее порог 45 часов в неделю, должно оплачиваться как "сверхурочное рабочее время". Заработная плата/ставка за каждый час сверхурочного времени оплачивается путем повышения почасовой ставки регулярной заработной платы на 50%. Вместо оплаты сверхурочного времени, работники могут воспользоваться выходными из расчета полтора часа выходных за каждый час сверхурочного рабочего времени. Сверхурочное рабочее время во время выходных и государственных праздников должно оплачиваться из расчета одной ставки выходного дня и сверхурочной ставки. Эти ставки могут повышаться на основании колективных или индивидуальных трудовых соглашений между работниками и работодателями. Общее рабочее время за год не должно привышать 270 часов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

В году предусмотрено шесть общегосударственных праздника (1 января, 23 апреля, 1 мая, 19 мая, 30 августа, 29 октября), плюс два оплаиваемых периода для религиозных праздников, которые в общем составляют восемь дней. Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии, что они отработали как минимум один год, включая испытательный срок.

Рабочий стаж

Минимальный оплачиваемый отпуск

1 - 5 лет (включительно)

14 рабочих дней

5 - 15 лет

20 рабочих дней

15 лет (включительно) или более

26 рабочих дней

Данные выплаты являются минимальным уровнем, установленным законодательством и могут быть увеличены на основании коллективных или индивидуальных соглашений.

Согласно Правилам о выплате заработной платы, премий, бонусов и любых других вознаграждений, если работодатель нанимает на одном предприятии или по всей стране минимум 5 работников, любая выплата работникам должна производиться на их банковские счета. Если заработная плата и выплаты не выплачиваются на банковский счет работника, то работодателю предъявляется наказание в виде административного штрафа. Возможно, пересчитать заработную плату/выплаты в пересчете на иностранную валюту. В таком случае заработная плата/выплаты должны быть выплачены в турецких лирах на основании действующего обменного курса.  

Источники:
http://www.invest.gov.tr/ru-RU/investmentguide/investorsguide/employeesandsocialsecurity/Pages/TermsOfEmployment.aspx
Вернуться

Есть вопросы — спрашивайте!

Наши специалисты помогут Вам

Статьи

News 1 - 20 из 22
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец